1、那种情况下借钱不需要担保

根据《中华人民共和国民法典》第六百六十八条之明示，借款合同乃应采取书面方法为之，惟于符合特定条件的自然人之间的借款事情，双方另有约定者则可另行处置。此项规定意指，在自然人之间的借款行为中，若双方当事人达成协议并作出明确约定，则可不拘泥于书面形式。因此，在自然人之间，若双方一同决定不使用书面形式，则该笔借款不需要提供任何形式的担保手段。然而，此类约定须经双方自愿协商并达成一致建议，同时亦不能违反有关法律法规中的强制性规定。

《中华人民共和国民法典》第六百六十八条

借款合同应当使用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包含借款类型、币种、作用与功效、数额、利率、期限和还款方法等条约。

2、那种情况下用人单位能单方变更劳动合同

第一得告诉你，依据咱们国家的《劳动合同法》第四十条第（一）款里面说呢，就是说假如大家这类劳动者啊得了什么病或者受伤了，然后规定的医疗期到了将来还是不可以做原来那份儿工作的话，那公司就有权利跟你解除劳动合同。

所以啊，只须满足这种条件的状况下，公司就能直接改变你们职员的工作职位，是否感觉公司时刻就在保护着大伙呀？

再接着来看《劳动合同法》第四十条第（二）款说的是，假如咱们工作干不成，经过公司给调岗培训之后，还是不可以的话，公司也就无法了，只能和你解除劳动合同。

如此一来呢，假如公司发现你真的是做不了这个工作，他们也是可以助你换个更简单点的工作给你做哦。

再来讲说《工伤保险条例》第三十四条什么问题吧，就是说假如咱们在工作中出了工伤，鉴别出来伤残等级比较紧急，譬如说五级、六级那种程度的伤残，虽然享受过一次性的残疾补贴以外，还要继续保存和企业的劳动关系哦。

假如公司实在是找不到合适你的工作，他们也是会每一个月都给你发放伤残津贴的，叫你日子过得安稳些。

也就是说，即便咱们由于工伤致使了身体上的不适，但只须能坚持工作，公司也是想帮你找到适合的职位，叫你重返职场的哦！《劳动合同法》第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

3、那种情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃紧急犯罪之一，其犯罪性质主要表目前行为人基于非法占有些意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的方法，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：第一，行为人需要采取暴力或其他形式的胁迫；第二，行为人需要借助这种胁迫来逼迫受害者出货财物；最后，行为人在主观上需要拥有非法占有别人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的采集和运用至关要紧，其中包含但不限于书证、物证与证人证言等。若你怀疑自己遭受了敲诈勒索，大家强烈建议你立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体状况仍需依据实质状况进行深入剖析与判断。

借款合同应书面签订，但自然人之间在特定条件下可另作约定。双方若达成协议，可不使用书面形式，也不需要担保。然而，此类约定须经双方自愿协商并达成一致建议，同时亦不能违反有关法律法规中的强制性规定。