1、劳动合同要转正后才能签吗

劳动合同并不是要在转正后才能签订。

1.事实上，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就应当尽快确立劳动关系，并签订书面劳动合同。

2.假如已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那样用人单位也应当在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订。

3.假如用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，那样劳动关系将从用工之日起正式打造。

因此，劳动合同并不是转正后的必要条件，而是应当在用工初期就完成的要紧法律手续。

2、签劳务合同不签劳动合同行吗

法律快车提醒，签劳务合同并不一直可以替代劳动合同的。

1.劳务合同一般适用于特定情境下，如不拥有劳动合同主体资格的职员，包含已领取养老金的退休职员、退休返聘职员、已与其他单位打造劳动合同关系的兼职职员与企业内退职员等。

2.在这类状况下，因为他们没办法签订劳动合同，因此可以选择签订劳务合同。然而，应该注意的是，劳务合同中的劳务者所享受的福利待遇一般低于劳动合同中的劳动者。

因此，一些用人单位或许会试图通过签订劳务合同来避免法律责任和降低企业开支。

但司法实践中，假如用人单位与职员构成劳动关系的实质条件，即便签订的是劳务合同，也仍然会被视为劳动关系，适用劳动合同的有关规定。

3、签一年劳动合同能否提前离职

签一年劳动合同是可以提前离职的。

1.劳动者有权与用人单位协商一致解除劳动合同。假如劳动者仍在试用期内，还可以提前3日公告用人单位解除劳动合同。一旦转正，劳动者需要提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同。

2.在特定状况下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者还可以直接单方解除劳动合同。

这类规定在《劳动合同法》中都有明确的条文支持。因此，即便签订了为期一年的劳动合同，劳动者也有权在符合法律规定的状况下提前离职。