新单位是不是要满一年才能请年休

新单位不是要满一年才能请年休。

按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间的总时间。

新单位不满一年是不是有年休

1.假如职工在外贸原单位或多家单位累计工作时间已超越一年，那样即便在新单位工作不满一年，他们仍然有权享受年休假。

2.假如职工累计工作时间未满一年，则在新单位工作不满一年的状况下，他们一般无权享受年休假。

未休年假薪资应怎么样计算

找法网提醒，依据劳动法的规定，单位确因工作需要不可以安排职工休年休假的，经职工本人赞同，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当根据该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

1.计算办法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日薪资。

2.假如职工在辞职时未休完应休年休假，用人单位也应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假薪资报酬。

3.折算办法为：×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。